Les travailleurs qui restent au travail par manque de sens du devoir sont sujets à plusieurs problèmes de santé à la fois, dont l'épuisement, le stress et l'épuisement professionnel, ont déclaré les chercheurs.
"Lorsque les employés continuent à travailler dans leur entreprise parce qu'ils estiment ne pas avoir d'autre choix, ils sont plus susceptibles d'être épuisés émotionnellement", déclarent les auteurs, des scientifiques de l'Université Concordia à Montréal.
En l'absence de liens affectifs positifs avec l'organisation, un engagement fondé sur le sens du devoir est perçu comme une sorte d'engagement au titre de la dette et de perte d'autonomie, qui drainent progressivement une personne sur le plan émotionnel.
L’étude a montré que les employés qui continuaient à travailler dans des organisations, soit par sens du devoir, soit parce que, comme il leur semblait, l’absence d’autres options de travail, plus souvent que les autres employés, avait des problèmes de santé mentale et physique. Ces résultats, les chercheurs sont issus des observations de 260 travailleurs de différentes industries.
L'étude a également montré que les personnes ayant une meilleure estime de soi souffraient davantage du manque d'autres opportunités d'emploi.
Au fil du temps, ce sentiment peut amener une personne à quitter l'organisation, ce qui entraîne un roulement du personnel. Toutefois, selon les scientifiques, les employeurs peuvent résoudre ces problèmes communs.
Le fait est que les employeurs devraient essayer de minimiser ces sentiments parmi les employés, en développant leurs capacités et leurs compétences, augmentant ainsi le sens de leur propre mobilité et, paradoxalement, en contribuant à leur désir de rester au sein de l'organisation.
